Krankenanstalt kündigt Angestellten  

Der Angesellte empfand seine Kündigung als ungerechtfertigt, fühlte sich wegen seines Geschlechtes diskriminiert und brachte auch früher erlittene Traumata ins Spiel.


Ablauf: Einzelmediation, teilweise mit Personalchefin und Geschäftsführer 10 Sitzungen. Schwierig war, dass der Mitarbeiter subjektiv empfundenes Unrecht aus seiner Jugend immer wieder mit dem Arbeitsverhältnis vermischte. Hilfreich war die Geduld des Arbeitgebers dem Konflktpartner während des Prozesses ausreichend Überlegungszeit zu gewähren.   
Positiver Abschluss durch Vereinbarung einer außergerichtlichen Ausgleichszahlung.